对于科创企业来说，既需要★★★“耐心资本”的雨露滋养，也需要高能级平台的“助长”。常州弗劳恩霍夫IOSB基地依托德国弗劳恩霍夫光电★★、系统技术及图像处理研究所，引入先进的数字化技术和基于数据驱动的智能化系统★★，为企业彻底解决了当前丁基胶材料制备工艺难题★。江苏中科智能科学技术应用研究院为储能企业技术赋能★★★，解决了光伏发电储能“痛点★”★★，平滑电力输出波动★★★，实现了从技术成果到规模化产业化的重大跨越。

　　集成电路、人工智能、生物医药是战略性新兴产业的代表。2024年，常州科教城实施产业培育增势赋能工程，累计招引高质量项目114个★★，其中新能源及合成生物项目38个 、人工智能项目18个、商业航天及低空经济项目5个、重大平台项目2个★。园区平均每天创立1家科技企业★★★、转化1项科技成果、新增4件授权发明专利★★★。

　　“探索人才培养新范式，将人才培养改革关口前移到产业人才供需结构性缺口上★★★，搭建产学研合作新路径★，培植更优创新土壤，提升人才供需匹配度★★，打造产科教融合生态圈，释放协同倍增效应。★★★”常州市委人才办有关负责人说。人才的流动、思维的碰撞，教育和产业的双向奔赴，推进了校企合作的双向赋能★。截至目前★★★，已经推动947名高层次人才与岗位需求成功匹配。

　　集材料、力学★、机械★★、电子、计算机等学科知识于一体，工业母机被称为现代工业的“心脏”。智能制造龙城实验室依托常州科教城丰厚的人才资源和优质的产业生态，面向智能制造领域国家重大战略需求，突破产业重大技术瓶颈，用智力、算力汇聚创新引力，让更多科技成果从实验室走向生产线。

　　融合、创新、协作、共赢，基础研究的★★★“最先一公里”和科技产业的“最后一公里”开启“加速跑★★★”★。龙城实验室提出的“工业母机精度保持性的快速测评”课题被中国科协列为2024“十大工程技术难题★★”，已建成国际首套工业母机精度保持性加速试验装置★，获批参与6项国家重大科研项目，承担揭榜挂帅项目3项以及企业委托技术攻关项目2项，正按计划推进研发液氮内喷式超低温冷却高速五轴加工中心、超声复合加工机床等一批填补国内空白的高端装备与工业母机★。

　　每1秒，常州新能源企业灯塔工厂生产线上就有一块动力电池下线秒，理想汽车的自动化生产线上就有一台新能源汽车下线……★★“新能源之都”的新速度背后，是常州科教城产科教联盟集聚平台之力★★★，推动产业创新的实践路径★。

　　据统计，科教城产科教联盟今年已发布最新科技成果 995项，挖掘全市技术需求 495项，推进解决需求 272项★，促成合同金额超6000 万元。打开全新上线的产科教联盟线多家科技型企业“一键对接”，供需发布、技术咨询★★、线上路演等功能一应俱全，可为用户提供信息资源搜索★★★、供需自动匹配★★★、数据交换共享等服务。

　　在城市能级跃升这场竞速赛中★★★，如何把有限的资源用到刀刃上，因地制宜各展所长★？

　　高层次人才“双岗互聘计划★★★”起步于常州科教城，实施6年以来★，有效促进了人才在企业、科研院所之间的流动★★★。2024年起★★，这项创新举措被推广到全市，实施三年期高层次人才★★★“双岗互聘计划★”，每年遴选1000名以内具有博士学位或副高（含）以上专业技术职务的高层次人才，重点鼓励青年科技人才，在全市高科技企业、高校以及科研院所之间开展双岗互聘★。江苏中科智能院常务副院长马炘表示，人才赋能是核心的关键要素，“双岗互聘计划★★”激发了常州已有智力资源在更大范围内释放创新红利。

　　深耕新能源产业赛道，“产科教联盟”聚势而强★；高层次人才双岗互聘，促进教育链、人才链与产业链★、创新链有机衔接★；高能级平台奠基创新策源地，铸造新质生产力加速引擎……常州，立于GDP万亿新坐标之上，要向更高目标攀升★，唯有创新驱动。常州科教城作为城市核心引擎，正以“新策”促“新质”★★，不断推动城市能级和核心竞争力实现跃升。

　　被频繁★★★“点将★★”的常州科教城★★★，接下一个又一个重任，奋力向上向新突围。不断塑强高质量发展新优势，常州科教城正谱写出中国式现代化建设“创新篇章”★。 唐颖 王元兵

　　技术经理人“组团发展”，做强科技合作平台，这是常州科教城面向长远的新举措★。新晋技术经理人王利勇的另一个身份是中科智能院科技服务应用中心副主任★★★，他的典型工作场景之一就是推动科技与产业★★★“双向奔赴”。“联盟要求我们时刻关注常州大力发展的战略性新兴产业，包括新能源、合成生物★★★、人工智能、智能制造等重点领域★，同时收集企业的技术需求，特别是涉及关键核心竞争力和‘卡脖子’技术难题★★★，让★‘技术★★★’转化为‘经济效益’★★★。”

　　因创新而生的科教城，善用创新解难题★★。充分盘活科教资源这一最大“富矿”贝斯特游戏大厅，常州科教城推动产科教联盟高效运行，不断扩大高校院所★★★、商会协会、技术经理人3个子联盟“朋友圈”。主动赴北京、武汉★、西安、大连等11个城市，拜访对接湖南大学、西安交通大学等21所市外高校院所★，推动校地产学研合作，高校院所联盟成员增加19家，累计79家；与常州市新材料产业商会、武进区石墨烯产业联合会等商会协会建立合作关系★★，商会协会联盟成员新增4家★★，累计12家★★★，全市技术经理人事务所都已纳入联盟成员★★；及时吸纳新获批技术经理人事务所——智慧安博公司加入技术经理人联盟，累计12家。联盟成员单位从成立之初的79家增加至103家。

　　新速度与新动能的背后★★★，还有常州科教城源源不断创新的政策支持★★★。种子基金贝斯特游戏大厅★★★、天使基金提高投资包容度★★；率先出台科技成果★★★“先使用后付费”政策★★，以★“零门槛费+里程碑支付+收入提成”或★“延期支付★”等方式为知识付费★★。作为全市营商环境重点单位，常州市知识产权保护中心不断优化知识产权预审服务流程，加强海外知识产权维权工作★★，为全市科技型企业筑起坚实的保护屏障★★。聚焦人才生活关键小事，构建卓越★★“人才生态系统★”★★★，常州科教城高标准运营金凤凰人才公寓和510生活广场，汇聚全市最优质教育资源建成科教城初中、小学及幼儿园★，解决人才后顾之忧。

　　对资源配置能力的强弱★★★，是衡量一座城市能级高低的重要维度。人是最大的资源。从“星期日工程师”到“双岗互聘”，常州始终以改革精神不断探索更多引才用才模式★。

　　科研人员深入企业一线★★★，参与实际生产，在直面问题中提升研发效能。企业高层次人才在“双岗互聘”中脱下“工装★★★”，执起教鞭，开发教材。常州市政协副主席★、科教城管委会主任祝正庆介绍，按照“产才融合、按需匹配★★”原则，高层次人才被常州企业或高校院所选聘后，不改变与原单位的人事行政关系★★★，其原职务岗位、工资福利待遇不变，且原单位会将选聘人员纳入人才培养计划，并在职级晋升★★★、职称评定、岗位竞聘等方面予以政策倾斜，畅通成长“双通道★★”。用活激励★“指挥棒”，切实调动人才创新积极性。

　　该数字报电子版半年内的所有报纸版面为免费阅读★★，其他版面开始收费阅读。更权威的资讯，更便捷的形式★★，更周到的服务将大幅提高读者的阅读体验。

　　一手抓科技创新、一手抓成果转化，在常州湖南大学机械装备研究院★★★，新能源汽车单电机性能测试平台正在运行，转速、扭矩……新能源汽车跑得快不快，关键取决于电机的性能。目前，研究院自主研发并设计生产的测试平台，已经能覆盖市面上90％的驱动电机。